岗位职责：

1、负责公司的人力资源规划管理，按照公司发展战略，制定公司人力资源管理战略及规划，建立、健全公司各项人力资源制度方案；

2、组织起草、修订和完善本部门相关管理制度和工作流程；

3、负责公司各部门职能说明书与职位说明书的完善与审核；

4、负责制定与完善公司岗位编制，根据公司现状与发展需求，完成核心岗位人员招聘、储备；

5、制定与完善公司绩效管理制度，监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；

6、负责公司劳动关系的管理，受理并及时解决员工投诉和公司劳动争议事宜；

7、熟悉公司行政管理流程及业务，负责管理和监督行政相关工作；

8、协助总经理进行公司整体企业文化的建设。


任职要求：

1.年龄30岁以上，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；尤其擅长招聘、绩效、薪酬等模块并具有丰富实践经验；

3、八年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上管理岗位工作经验。具有高科技电子制造行业经验优先考虑。

4、具备很强的计划性和实施执行的能力、团队领导能力，具有强烈责任心、事业心。

5、具备良好的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。